劳务派遣中的工伤，用人单位如何承担责任？

劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见，如何保护劳务派遣工的合法权益也成为了人们关注的一个焦点问题。那么，劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任?本文整理了相关案例，为您提供一定的参考。

一、劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任？

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

《劳动合同法》实施后，不少公司为了避免自己雇人产生的合同纠纷，便通过劳务公司找来部分员工，用人单位只用人、不雇人，而劳务公司则是只雇人、不用人。这种模式，主要是一些公司想免除与员工签合同带来的系列麻烦。

二、法律依据

1.职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，可以根据《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

由此可见，由于用工单位的劳动保护不当导致的劳动者因工负伤，应当由用工单位承担责任。

2.劳务派遣期间发生工伤，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。