多次迟到被开除是否违法?

根据公司章程，用人单位规定劳动者迟到三次属于严重违反公司制度，迟到三次解除劳动合同是合法的。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且规章制度明确罚则并提前告知员工，则是合理的。但用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。

法律分析

根据公司章程，如果用人单位规定劳动者迟到三次属于严重违反公司制度，那么迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

一、公司解除劳动合同补偿金应该怎么写，签什么合同

向工作地的劳动监察大队投诉。县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

二、没签劳动合同被辞退

如果用人单位有相关规章制度明确罚则，并且提前告知员工，是合理的；用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

结语

根据公司章程，用人单位规定劳动者迟到三次属于严重违反公司制度，那么迟到三次解除劳动合同是合法的。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同且超过一个月未签订，则是不合法的。若用人单位有相关规章制度明确罚则并提前告知员工，则是合理的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。